|
| |
Een kwalitatief HR-beleid via diversiteitsplannen
Wilt u uw personeelsbeleid afstemmen op de diverse mix aan talenten op uw werkvloer? Wilt u de juiste m/v binnenhalen en houden? Wilt u nagaan hoe u de sfeer op de werkvloer en de algemene communicatie kan verbeteren?
Een diversiteitsplan kan u hierbij helpen. Want iedere onderneming die op zoek is naar competente en gemotiveerde werknemers, kan hier voordeel uit halen. De Vlaamse overheid stelt subsidies én m/v-kracht ter beschikking om werkgevers te ondersteunen bij de uitbouw van een structureel divers personeelsbeleid. U krijgt zonder extra kost immers begeleiding en advies bij het voorbereiden, opmaken, indienen en uitvoeren van uw plan.
Een diversiteitsplan is steeds een plan op maat van uw bedrijf, en naargelang de samenstelling van het personeel. U kiest zelf welke maatregelen het meest geschikt zijn voor de doelgroep die u voor ogen houdt. Zowel loonkosten van de deelnemers als werkingskosten (bijvoorbeeld facturen van consultants of opleidingen) kunnen worden ingebracht.
Welke acties komen in aanmerking:
Werving en selectie
- Verbreding van wervingskanalen
- Gerichte acties om knelpuntvacatures in te vullen
- Doorlichting van wervings- en selectieprocedure
- Training criteriumgericht selecteren
- ...
Onthaal
- Opmaak van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal
- Training van peters/meters
- Uitbouwen van een onthaaltraject
- ...
Competentiebeleid
- Opmaken van competentieprofielen
- Invoeren van functioneringsgesprekken
- Uitwerken van een opleidingsbeleid
- ...
Opleiding
- Nederlands op de werkvloer
- Interculturele communicatie/Omgaan met verschillen
- Coaching voor de direct leidinggevenden
- ...
Veiligheid/ergonomie
- Visualiseren van werkprocessen op de werkvloer
- Visualiseren van veiligheidsvoorschriften
- Cursussen hef- en tiltechnieken
- ...
Audits en draagvlak
- Tevredenheidsmeting bij de medewerkers
- Afnemen van een diversiteitsaudit in het bedrijf
- Werkgroep diversiteit
- ...
Om een plan op maat van uw organisatie te ontwikkelen, kan u kiezen tussen vier soorten diversiteitsplannen:
|  |
Sectornieuws
|
| Modaliteiten | Mogelijke subsidie | Duurtijd |
| Instapplan | Minimum 1 actie. Opstap naar een diversiteitsplan | 1/2 van de kosten wordt gesubsidieerd, tot max 2500 euro | 6 tot 12 maanden |
| Diversiteitsplan | Minimum 2 acties. Uitwerken van een planmatige aanpak | 2/3 van de kosten wordt gesubsidieerd, tot max 10.000 euro | 12, 18 of 24 maanden |
| Clusterplan | Samenwerking van minstens 4 (zuster)organisaties of afzonderlijke bedrijfseenheden | 2/3 van de kosten wordt gesubsidieerd, tot max 3000 euro/organisatie | 12, 18 of 24 maanden |
| Groeiplan | Verkankering van de acties | 1/2 van de kosten wordt gesubsidieerd, tot max 2500 euro | 6 tot 12 maanden |
Geïnteresseerd in één van de vier soorten diversiteitsplannen?
Uw contactpersoon bij OBMB wijst u graag door naar de juiste personen bij RESOC en begeleidt u in het kiezen van de gepaste opleidingen.
Bijkomende informatie kan u vinden op volgende website : www.werk.be/online-diensten/diversiteitsplannen | |
|
|