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Blended et e-learning

Les définitions de l’e-learning sont diverses et variées. Par exemple, celle proposée par la Commission Européenne est la suivante : « Utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant l’accès à des ressources et des services, ainsi que les échanges et la collaboration à distance. » Il faut encore distinguer […]

Coaching

Le coaching est spécifiquement orienté sur le développement de compétences ou de savoir-faire dans un domaine particulier afin d’améliorer la performance d’une personne. C’est un processus d’enseignement, de formation ou de développement grâce auquel la personne est soutenue pendant qu’elle va atteindre un objectif personnel ou professionnel. Cet accompagnement a en général une durée qui […]

m-learning

Mobile learning (m-learning) est synonyme d’apprentissage avec une tablette, un smartphone, note book et lecteur MP3. L’accès à l’apprentissage doit virtuellement pouvoir se faire de n’importe quel endroit. Le m-learning se distingue de l’e-learning de par son caractère collaboratif : les personnes qui utilisent le m-learning partagent les informations dont elles disposent et le feedback ou […]

Méthodes d’apprentissage

Dans les 4 prochains mois, nous travaillerons autour de la thématique des méthodes d’apprentissage. Chaque mois, 3 formes d’apprentissage vont être traitées. Ci-dessous nous énumérons les méthodes qui vont être traitées au cours de la période des quatre mois.

Intuition et leadership

« Etre sûr sans en être certain » (Dr Agor) Colin Powell, l’ancien secrétaire d’état américain, explique que selon lui, un Leader doit savoir prendre une décision en n’ayant que 40 à 60% des données dont il a besoin, et de compenser le reste en utilisant son expérience et son intuition. De plus, lorsque l’on parle d’intuition […]

Comment faire évoluer votre équipe vers un niveau supérieur?

Leur donner la possibilité de développer encore plus qui ils sont déjà Comme nous l’avons déjà abordé dans notre précédent blog concernant le Leadership, chaque personne est unique et en tant que Leader vous devez en tenir compte lorsque vous gérez des équipes. Ceci est également important lorsque l’on parle de développement : concentrez-vous sur […]

Stimuler l’autonomie = perdre le contrôle ?

Tout le monde est unique mais tout le monde est égal devant la loi Dans notre société d’aujourd’hui, nous entendons souvent que chaque personne est unique. Cette vision est corroborée par les connaissances médicales. Il n’y a en effet pas deux empreintes digitales identiques et notre empreinte génétique détermine nos caractéristiques héréditaires. Notre personnalité est […]

Comment reconnaître un bon Leader?

Enormément de choses ont déjà été écrites à propos du Leadership, et s’il y a bien une chose qui est sûre, c’est qu’on ne devient pas Leader du jour au lendemain. Comme nous allons avoir l’occasion de le développer plus loin, il faut travailler et évoluer sur différents points. Un bon moyen pour évoluer en […]