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Les éléments d’un système de développement de carrière

Dans cette publication, nous expliquons plus en détail les éléments essentiels d’un système de développement de carrière. Chaque organisation réalise le développement de carrière d’une façon particulière, en rapport avec sa taille, sa structure et sa culture. Le modèle que nous proposons ci-dessous est une liste des éléments qui doivent toujours faire partie du développement de carrière.

Développement de carrière – Comment est-ce qu’on s’y prend?

Entre-temps, il est devenu évident que nous devrons tous travailler plus longtemps. La question est de savoir comment nous arriverons à le faire. Est-ce qu’il suffit d’ajouter simplement quelques années à notre carrière ? Dans ce contexte, nous entendons souvent parler de l’utilisation optimale des talents, de la carrière adaptée, du travail de qualité, de […]

One-minute lessons

Le terme ‘one-minute lessons’ ou ‘five-minute lessons’ fait référence à une méthode d’apprentissage basée sur des leçons d’une courte durée avec un programme limité pour apprendre les éléments essentiels d’une compétence. Le participant est supposé appliquer la leçon dans la pratique afin d’acquérir complètement la compétence en question. Les one-minute lessons comprennent souvent des check-lists […]

Réseaux d’apprentissage régionaux

Un réseau d’apprentissage régional est un groupe de professionnels d’une ou de plusieurs organisations, ayant le même intérêt pour un domaine spécifique, qui se réunissent pour échanger des expériences et des connaissances concernant un certain contenu thématique. Les réseaux d’apprentissage sont présidés par un facilitateur qui doit accompagner le processus et organiser les réunions. Les […]

Podcasts et Webinars

Dans une discussion sur les nouvelles méthodes d’apprentissage, il est forcément question des applications reliées à internet. Entre-temps, il existe tant de technologies dans le domaine des formations que les arbres cachent parfois la forêt. Qu’est-ce qui distingue un podcast d’un webinar ? En quoi consiste un webcast ? Avec le présent texte, nous espérons apporter […]

L’autoformation

Selon Wikipedia, un autodidacte « est une personne qui a appris par elle-même, en dehors des institutions éducatives. » La personne va se former par elle-même, dans un cadre qui lui est propre. Ces dernières années, l’autoformation est de plus en plus populaire. Cet apprentissage est facilité par l’apparition des groupes d’autodidactes qui échangent en ligne sur […]

Virtual Classrooms

Les Virtual Classroom sont une méthode de formation en ligne. Le professeur et les participants sont connectés simultanément, à l’intérieur d’une application synchrone qui permet l’enseignement à distance et ils se voient sur l’écran pendant la session de Virtual Classroom. Il est possible de communiquer dans les deux sens. Il y a plusieurs outils qui […]

Mentoring

Le mentoring désigne une relation interpersonnelle de soutien, d’aide, d’échanges et d’apprentissage entre deux personnes qui se trouvent dans le contexte professionnel. Une personne d’expérience (le mentor) offre sa sagesse acquise et son expertise dans le but de favoriser le développement d’une autre personne (le mentoré) qui veut perfectionner ses compétences ou ses connaissances et […]

Communauté de pratique

Etienne Wenger, chercheur suisse reconnu pour son travail dans le domaine de la gestion des connaissances, définit ainsi les communautés de pratique : « Ce sont des groupes de personnes qui expriment une préoccupation, un ensemble de problèmes ou une passion pour un sujet et qui approfondissent leurs connaissances et leur expertise dans ce domaine […]

L’intervision

L’intervision est une méthode d’apprentissage. Il s’agit d’un échange structurel d’expériences à l’intérieur d’un groupe de personnes ayant plus ou moins le même profil et se réunissant de façon régulière autour d’un nombre de thèmes actuels dans le contexte professionnel. Les échanges se font en présence d’un accompagnateur de processus. L’intervision, C’EST L’intervision, CE N’EST […]